Z Weekly Vol84

日期:2023-12-18作者: 生活百货

  香水品牌 BYREDO 日前宣告将推出高档珠宝,并作为其永久产品类别。据了解,首个系列包含 18 克拉黄金和纯银打造的首饰,估计于 11 月底推出。该系列名为「Virasaat」——印地语中的「遗产」一词,旨在向 BYREDO 创始人 Ben Gorham 的印度传统问候。单品含括意大利制作的项圈、手链、戒指和耳环,主打珍珠状圆形与条形相互交织的造型。「Virasaat」系列将于 11 月 30 日在坐落 Rue Saint-Honoré 的 BYREDO 巴黎精品店独家预售,随后将于 1 月 25 日起上架 BYREDO 其他旗舰店,价格 350 美元至 27,000 美元不等。

  法国规划师品牌 Mugler 日前宣告将在上海开设我国首家店肆,现在已在芮欧百货竖起围挡,方案于下一年开业。Mugler 于本年头重返巴黎秀场,去年在电商途径和精选零售协作伙伴店内均取得了三位数的高增长,本年与 H&M 的联名系列取得超高的反应。

  依据 Salience Search Marketing 发布的年度报告数据显现,经过 11 项要害评价后,凭仗超越 1,200 万的社会化媒体粉丝和每月 16.5 万的品牌查找量,THE NORTH FACE 成为英国最受欢迎的野外零售品牌,品牌知名度方面领先于职业界的其它品牌。Patagonia 排名第二紧随其后,Go Outdoors、Decathlon 和 Salomon 别离排在第三、第四和第五位。

  Samsung 与 Maison Margiela 再度携手翻开协作,推出全新 Galaxy Z Flip5 联名机型。规划上能看到将 Maison Margiela 的外套元素融入后置玻璃,为手机外壳增加银色和金属作用,并透过半透明作用展现机身上隐若的结构和细节。

  专为此次协作打造的皮革维护壳以天然的黑色皮革及梭织面料制成,加上布织品牌标志。外壳反面精美的手艺织造缝线亦表现了品牌的「Work-in-Progress」规划特征。用家翻开手机即可看到经典的口袋规划,关上手机后口袋则会躲藏起来。别的,专属的智能主题维护壳附上喷彩规划和银色金属牌两款智能主题卡,展现出 Maison Margiela 共同的数字编号规划。只要将智能主题卡放入 Galaxy Z Flip5 的机身维护壳内,即会显现全新专属主题,透过 Flex Window 出现 Artisanal 系列傍边的每一个细节。不仅是手机,Galaxy Z Flip5 Maison Margiela 特别版的包装盒中心选用共同的缝线图画,旨在复原品牌独有的「创造进行中」风格。包装盒外观则仿如时装作业室内用作保存各种布料样本和线团的档案。

  意大利奢华品牌 Tod s 在参加非营利安排 Aura 区块链 Consortium 后,在其客户体会中添加了数字产品护照(DPP)。日前已将 DPP 集成到其定制 Di Bag 中,现在每个 Di Bag 都将与可追溯令牌进行数字链接,以确认确保产品的真实性。经过这一功用,顾客能查看到包包的产品证书、产地、工艺、从创造到购买的进程,和原材料、包装和与可持续性的联系等概况信息,该品牌已方案将该联盟的解决方案扩展到其系列中的其他产品。

  由陈冠希创立于 2003 年的 CLOT 日前联合规划师品牌 STAFFONLY,交融其标志性的 ALIENEGRA 图画与 STAFFONLY 的规划言语,打造全新协作系列“荆棘丛生”,并由 CLOT 创始人兼构思总监陈冠希出镜拍照广告大片。据了解,联名系列包含 9 款以 ALIENEGRA 为规划主题的单品,包含毛衫拉链夹克、针织运动裤、TEE、工装夹克、双褶短裤、气柱包、棒球帽、提花袜子等配件。值得一提的是,两边品牌还为本次协作系列打造专属吊牌,选用传统翻花工艺,以此照应 CLOT 尊重民间传统文化的品牌理念,将于 11 月 24 日在指定 JUICE 线上、线下门店,STAFFONLY 官方线上商铺同步上架出售。

  《福布斯》日前与商场研讨公司 Statista 协作,拟定了 2023 年全球最适合女人的公司排名。在时髦职业,英国零售连锁玛莎百货排名第 6 名,紧随其后排在第 7 名的是瑞典时髦巨子 H&M 集团,Intersport 排在第 8 位,阿迪达斯排在第 10 位,PHV 排在第 27 位,Zalando 排在第 35 位。有必要留意一下的是,奢华品牌并在不应名单的前列,Chanel 排名第 65 位,Hermes 排在第 81 位。据了解,为了编制这份榜单,这两个安排查询了在 37 个国家为跨国公司作业的约 7 万名女人,受访者被要求标明他们是否会向朋友或家人引荐他们的雇主并在一般的作业场所实践和与性别有关的问题上给公司打分,包含男女薪酬相等、处理职工轻视案子,以及男性和女人是否有相等的提升时机。